今年以来，市委宣传部认真贯彻落实“三项机制”，定准定实目标，定期跟踪问效，强化正确用人导向，在机关形成了鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好氛围，进一步激发全体干部干事创业的劲头和活力。
定准定实目标。紧盯追赶超越目标和“五大攻坚战”重点任务，逐项逐人明确目标任务、工作责任、完成时限，做到了目标定位准确、工作任务明确、推进措施具体。对照2018年度全市宣传思想文化工作重点任务，制定《重点任务分解表》，定期进行督促检查、考核点评，为确保全年各项工作目标圆满完成提供有力保障。
考准考实干部。建立健全机关干部考核指标体系、考评体系、运用体系，研究制定《“追赶超越”季度点评办法》，形成了奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制。各科室对照全年工作目标和每季度的阶段性任务制定工作计划，并细化到考核对象，实行“计划、总结、评估、反馈”全流程动态跟踪问效，如实反映工作实绩和薄弱环节，作为干部评优、提拔的重要依据。
用准用实结果。完善“三项机制”配套制度，建立健全部机关干部“三项机制”信息库，将全体干部纳入“三项机制”信息库，确定专人负责，定期进行更新，确保干部信息录入及时、准确。依托信息库，对部机关每位干部的日常工作能效实行量化积分，每季度给干部排队、对号入座，并将“正负面清单”送达相关科室负责人，要求限时整改到位。严把重要岗位选人用人关口，上半年，通过运用“三项机制”，推荐上报2017年度优秀干部职工4人，表彰2017年度优秀共产党员6名，1名副县级干部被列为正县级后备，充实到驻村扶贫一线接受锻炼，1名科级干部被市委提拔为副县级领导岗位。
强化督导检查。成立了部机关“三项机制”工作领导小组，开展运用“三项机制”选拔任用干部调研，通过谈心谈话等方式查找工作短板和突出问题，及时提出改进措施。依照《点评办法》和《督导安排》，开展季度督导评价，持续传导压力，选好用好典型案例，召开集中学习会等形式，对照先进找差距，激发干事创业精气神，营造了部机关良好的干事风气。